——李村煤矿综掘一队党支部党建引领攻坚纪实

李村煤矿六采区辅运巷掘进工作面，矿灯光束在幽深巷道里格外亮。在这里，综掘一队党支部直面跨巷协作衔接不畅、掘进效率不高等现实难题，奋力攻克“一队两面”这块硬骨头。

把党旗插在掘进面上

思想是根，根稳才能叶茂。该党支部把政治建设摆在首位，政治理论学习成了常态。开展意识形态专题研讨，引导队伍思想统一、步调一致。

思想齐了，只是第一步；要把这股劲真正使到掘进面上，还得靠机制托底。针对过去实施力度不足、计划不细、监督考核不完善等问题，该党支部建起“月度自查、季度复盘、年度考核”闭环机制，解决了井下废旧物资回收统筹不足的老毛病，推动党建从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。

针对“一队两面”跨巷协作弱、掘进效率低的痛点，他们推行“党员责任包保”：挑出6名骨干党员，分派到两个工作面、3个生产班组，定下“党员盯关键、班组抓落实”的分工，让“支护作业+安全验收”同步走。

“过去完成一轮支护需要近一个小时，现在40分钟就能搞定。”党支部书记算了一笔账：单循环时间砍下20分钟，意味着单日掘进多进2排；工效同比提升21%。这套办法后来被归纳成“党员包保+班组联动”模式，可复制能推广。

让年轻人留在一线

一线缺人，如何让新员工尽快上手、安心留下，是采掘队的头疼事。

该党支部推出“红色工匠·薪火传承”计划，搭起“党建+技能”双螺旋培养体系，建起“理论学习+实操演练+岗位试炼”三级平台，把党性教育融进技能培训里，让新工人快速成长。

“刚调到队里那阵，对新掘进面还不摸门。师傅就跟我说：‘别急，先跟在我后头走两趟，熟了自然就上手。’”37岁的宋龙虎回忆道。他早先在煤矿干过，算不上零基础，但换个新面，设备和工序都得重新适应。仅6个月，他便从新调入的工人成长为能独立上岗的合格班组长。

身边榜样最动人。该党支部组织职工学习身边的榜样，通过开事迹分享会、到现场宣讲、在展板前说话，以榜样的力量鼓舞人、感召人，让“不怕苦、不退缩、守承诺”的精神渗进每个人心里。7名原先纪律散漫的青年职工都发生了明显转变，抢活干的多了，推诿的少了。

把纪律挺在前沿

对采掘一线来说，物资领用、工资核算、班组计分、设备调度，哪一环都有廉洁风险。该党支部建起“政治监督+作风监督+降本增效监督+重点事项监督”四维体系，细化为15项措施。

监督不是为了罚人。该党支部把监督结果跟绩效、评优绑在一起，履职不到位的及时约谈、该问责就问责，让监督从“找问题”变成“解问题、提效能”。严管底下有厚爱：设了“党员联系群众”专线，建起诉求台账，职工吃喝住行、轮班调休的难处，件件有人跟、限时给回音，队里风气清清爽爽。

今年综掘一队党支部获评集团“模范党支部”，这支平均年龄不到35岁的队伍，用实打实的业绩，诠释了什么是“高质量党建引领高质量发展”。

（文 高勇 胡慧丽）

责任编辑：李世臣