“刚下井时，巷道昏暗、机器轰鸣，心里直打鼓。”古城煤矿综掘二（2）队职工申大为回忆道。他入职一年两个月，从初入井时的惶恐不安，到如今能独立操作掘进机、熟练掌握作业流程，他的蜕变，是综掘二（2）队党支部持续推进育新工程的生动缩影。在党组织的精心组织与党员骨干的悉心指导下，一批像申大为一样的青年职工茁壮成长，逐步成为矿山高质量发展的新生力量。

为帮助新工人尽快适应井下环境、掌握安全技能，综掘二（2）队党支部启动“1+N”党员结对帮带机制，由经验丰富的党员技术骨干担任导师，围绕安全规程、设备操作、应急处置及心理疏导等方面，开展全方位“手把手”带教。副队长王凯正是申大为的“导师”。从入井前的安全确认，到掘进机的操作要领，再到巷道支护的标准流程，王师傅坚持“讲给听、做给看、带着干”。一次巷道遇断层，顶板压力增大，王师傅第一时间带领申大为现场分析风险点，示范如何加强支护，让他在实战中提升应急能力。“党员就要冲在前、带好头，更要把新人带出来。”王凯说。

党支部还创新建立“成长档案”，为每名新工人量身定制培训计划，每月开展技能考核、安全知识测试和谈心谈话，动态跟踪其成长进度。同时，依托岗前仪式、主题党日活动等载体，该党支部组织职工讲成长谈经验，营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。在一次掘进机故障排查中，申大为凭借日常所学，及时发现液压系统泄压问题，有效避免了设备损坏和生产延误，获得队内通报表扬。“是党支部的培养和师傅的教导，让我有了底气和能力。”申大为在月度总结会上动情地说。

“青年职工是矿山的未来。抓好传帮带，不仅是技艺的传承，更是煤矿人艰苦奋斗精神的赓续。”综掘二（2）队党支部书记赵海芳表示，下一步将持续深化“党建+人才”培养模式，推动党员先锋与青年职工互促共进，让“传帮带”成为锻造新时代矿工队伍的红色引擎。

薪火相传，匠心筑梦。在党旗引领下，综掘二（2）队党支部正以扎实的“传帮带”工作，为新工人铺就成长快车道，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。

                                             （文 侯佳琳 申亚杰）

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