核心阅读：自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，潞安化工集团党委紧紧围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，聚焦职工群众的急难愁盼，以脚步丈量民情，以真心回应期盼,一桩桩民生实事落地见效，一件件暖心举措浸润人心。

风清日朗，万物丰盈。

从幽深的井下巷道到整洁舒适的职工宿舍，从往返奔波的通勤班车到智能便捷的智慧食堂，集团始终把职工冷暖放在心上，聚焦职工急难愁盼，用情用力办好民生实事，以实干笃行书写为民答卷。

书声近处有“暖”光

政绩之本，在于为民。教育牵动着万千职工家庭，既是职工心中的“头等大事”，更检验着企业的民生情怀与战略远见。

集团推动长治学院附属太行中学优质教育资源下沉，把好学校办到“家门口”。今年7月，太行中学分校（长治市十五中）正式揭牌，有效破解了职工子女择校奔波、跨区就学、教育焦虑等现实难题。这项举措的背后，是集团党委对“为谁创造政绩”这一根本命题的清醒作答——锚定职工长远切身利益，把办好教育作为提升职工幸福感的基础性工程持续抓实抓牢。

在此基础上，集团不断优化细化帮扶标准，持续擦亮“金秋助学”帮扶品牌，为困难职工家庭子女铺就圆梦求学路。集团要求各单位严把摸底关口，夯实帮扶根基，切实做到“不落一户、不漏一人”，搭建上下联动、协同发力的工作体系，把关怀送到每一户困难职工家庭。

集团及余吾煤业公司、司马煤业公司、常村煤矿等基层单位开办“暑期爱心托管班”，化解双职工家庭暑期子女看护难题。

煤基清洁能源公司升级改造职工图书角，新增图书1700余册，内容涵盖政治理论、专业技能、经典文学、安全管理等多个门类，打通职工碎片化阅读的“最后一公里”。

从基础教育保障到职工素养提升，从子女暑期托管到金秋助学帮扶，集团运用系统思维织密教育关爱全链条，让一纸“民生清单”转化为职工看得见、摸得着的“幸福清单”。

身心安处有“医”靠

说一千道一万，职工身体好、心里暖，才是实实在在的福祉。

集团全面启动2026年度全员健康体检工作，面向全体在册职工，创新推行职业健康检查、女员工专项检查、员工健康体检“三检合一”新模式，合并三类体检重复项目，同类项目只开展一次检测，从源头减少重复采血、重复检测带给职工的身体负担与时间损耗。体检推行“1+X”个性化方案，职工可以结合自身年龄、性别、岗位职业危害、家族病史等实际，自主选择心脑血管、肿瘤等专项筛查项目，实现“精准筛查、个性定制”。在常规职业健康体检基础上，将血压、血糖等慢性病关键指标纳入35岁以上职工必检项目，推动女职工“两癌”筛查实现全覆盖。

健康守护不止于体检服务。集团统筹推进2026年“健康潞安”建设，构建全员全生命周期健康管理体系。王庄煤矿建立“红、黄、绿”三色分级健康档案，为职业健康异常职工定制专属康复方案。

司马煤业公司在矿区布设28台AED自动体外除颤器，同步组织全员急救技能培训，打造“硬件配齐+技能赋能”的矿区应急救护体系。

铁路运营公司建成专业心理咨询室，组建心理辅导志愿服务队伍，为一线职工疏解职业压力。

集团持续扩大职工疗休养覆盖面，打造“身心共养、赋能成长”复合型疗养模式，截至目前已有千余名职工参与疗休养。与此同时，医保一站式结算系统建成投用，实现“一次就医、一站结算”，累计服务职工3.2万人次，彻底改变职工医保报销多头跑、来回跑的困境。

从职业健康防护到心理情绪疏导，从年度定制体检到职工疗休养，从“三检合一”改革到医保一站式结算，集团以全链条、全周期的健康服务，为职工身心健康筑牢坚实屏障。

实干深处有“智”撑

为民办实事，既要关照职工“八小时之外”的日常生活，更要深耕“八小时之内”的作业岗位。井下作业环境持续改善，关系职工的安全感、获得感与职业尊严。

“以前上71B工作面，天天爬大坡，路陡、距离长，一趟走下来浑身冒汗。”说起过去的情形，王庄煤矿掘进队李师傅感慨不已，“现在好了，单轨吊用上了，物料全程机械化运送。”一句朴实的感慨，道出了长期奋战在71B工作面职工最真切的心声。

王庄煤矿71B工作面巷道平均坡度为15度，局部达到20度。在淘汰地轨运输模式后，这里一度面临无可靠机械运料手段、人员上下班全程步行大坡的困境，成为全矿“料难进、人难行”的辅助运输痛点。对此，王庄煤矿领导班子深入现场调研论证，把改善工作面辅助运输条件作为“我为群众办实事”重点项目全力推进。今年2月，大功率单轨吊机车正式投运，一次能将数吨支护材料精准投放到工作面，职工劳动强度下降70%以上，运输时间缩短80%。

常村煤矿王村工区矿井水处理岗位同样迎来可喜变化。过去污泥池上清液输送依靠一台重达240公斤的排水泵，设备极易堵塞烧毁，每次更换都要六七名职工清空污泥池，耗时两三天。受液位起伏变化影响，职工还需要每日人工搬动调整泵体高度，“一身水、一身泥，搬挪调试不停歇”成为岗位常态。

水暖队把污泥池循环系统改造列为重点任务，队长常贵斌带领技术人员淘汰原有老旧排水泵，加装自吸无堵塞排污泵。如今泵体固定安置于池内，运行震动小、噪音低，仅需3人配合，一小时内就能够完成检修更换。“以前要折腾两百多公斤的笨重泵体，弄得满身煤泥水，现在再也不用受这份苦。”运行班班长张磊说道。队长常贵斌还算了一笔账，新设备既提升水资源循环利用效率，省去人工反复调运工序，还延长设备使用寿命，节约人力与运维成本。

据了解，集团今年计划实施安全工程186项，目前已分两批投入资金推进综采工作面超前支架升级、矿井应急电源更新补充。同时增配先进掘锚机、盾构机等装备，依靠智能化施工设备持续降低一线职工劳动强度。

安居细处有“馨”意

民生无小事，枝叶总关情。职工的幸福感与获得感，往往蕴藏在通勤往返、居住休憩这些细微日常之中。

齐鲁一化公司通过实地走访、问卷摸排等方式精准摸清职工出行诉求，新增8个通勤班车停靠点位，职工平均步行乘车时间缩短近30分钟。职工杨柯说：“过去坐班车，要提前半小时出门，现在在家门口就能上车。”常村煤矿保卫部交通小队坚守矿区关键路口疏导车流，面对职工车辆电瓶亏电、车窗忘记关闭等各类琐碎诉求，做到随叫随到、快速处置。队长王维晋十分谦逊：“对比井下生产一线，我们做的都是些鸡毛蒜皮的小事。”可恰恰是这些看似细碎的小事，化解了职工一桩桩燃眉之急。

安居方能乐业。潞安化工机械集团为职工宿舍统一加装空调，惠及三百余名一线职工。青年职工小赵看着崭新的空调难掩笑意：“刚到单位工作，就享受到这样实在的福利。”丰喜集团新建修缮5处篮球场，累计超1200人次职工参与赛场竞技；古城煤矿针对阳面办公室日照强、室内温度偏高的问题，统一加装隔热膜，可阻隔85%以上热辐射。矿文明办职工李子尧深有体会：“向阳的办公室夏天酷热难耐，贴上隔热膜，实实在在解决了大家的酷暑难题。”集团灯光球场完成修缮改造，常态化组织开展各类职工文体赛事，让职工在运动中释放压力、凝聚向心力。

呼声落处有“回”响

践行正确政绩观，落脚点在于问需于民、问计于民、问效于民。评判工作成效，不看纸面统计数据，要看职工一张张真诚的笑脸、一句句发自心底的认可。

余吾煤业公司创新设立“兜底窗口”服务机制，在职工餐厅、澡堂、井口等场所设置线下固定服务站点，与24小时服务热线相结合，执行“一台账三清单”闭环管理，处置职工各类诉求，职工满意度达到98%以上。

常村煤矿上线“职工诉求直通车二维码”，全体职工手机扫码即可随时提交意见诉求，实现“随手提、随时报、全程溯”。

漳村煤矿推行职工代表网格化包保制度，严格落实诉求24小时登记入账，建立“科队自主办、部门协同办、矿级专题办”三级处置流程，机制运行至今累计收集职工问题157条，办结解决113条。

古城煤矿持续优化暖心服务举措，厚植人文关怀底色。立足职工多样化、个性化就餐需求，动态调整食堂菜谱，增设地方风味窗口、低脂健康餐区，用心保障职工饮食健康；同时为全矿2700余名职工发放生日蛋糕卡，卡片上印制暖心寄语，让组织的关怀真正直达职工心底。

集团以一件件可触可感的民生实事，把“职工利益无小事”的承诺化作四季冷暖的悉心关照。这份有温度、有力度、有厚度的民生答卷，由全体潞安化工人共同写就——你有所呼，我必有应；你有所盼，我必行之。这份双向奔赴的信任与托付，正汇聚成推动集团“十五五”高质量发展的深厚力量，让前行的每一步都坚实有力、温暖笃定。

（文 孟涛涛）

责任编辑：郝佳丽