今年以来，常村煤矿坚持以培育和践行社会主义核心价值观为引领，紧密结合全国文明单位常态化创建要求，从文明素养提升、新风正气培育、文明实践拓展、典型示范引领四个维度，系统部署年度精神文明建设“路线图”，着力推动矿区环境与职工精神风貌“双提升”，为企业高质量发展注入强劲精神动能。

聚焦“内外兼修”，深入开展文明素养提升行动。该矿以“强四德、争四优、做四好”为核心目标，通过岗前仪式、宣传栏等阵地，常态化宣贯文明行为“正负面清单”，让日常行为标准入脑入心。为进一步放大榜样效应，该矿持续深化道德讲堂、道德银行、道德模范评选等“五德”载体建设，以职工喜闻乐见的形式发掘、选树身边典型。同时，设立文明监督员，制定品德素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”创建方案，通过制度约束与激励引导相结合，促使文明习惯从“外在要求”转变为“内在自觉”，让文明成为矿区最靓丽的风景线。

聚焦“成风化俗”，深入开展新风正气培育行动。 面对互联网传播新形势，该矿将网络文明建设作为重中之重，紧密关注短视频、AI智能工具等传播规律，加强《中华人民共和国网络安全法》《网络文明公约》宣贯，规范网络言行，培育积极健康的网络文化。在线下，依托春节、清明、中秋等传统节日开展主题教育，汲取中华优秀文化精髓，弘扬新时代文明新风；持续深化“文明餐桌”“文明交通”“文明观演”等宣传教育，倡导简约低碳、健康文明的工作和生活方式；聚焦职工群众关心关切，主动靠前服务，耐心解读政策，疏导职工不良情绪，化解矛盾隐患，保障矿区和谐稳定。

聚焦“共建共享”，深入开展文明实践拓展行动。 依托新时代文明实践站，该矿实现了“十支志愿者”队伍制度化运行，并创新推出月度“五个一”活动，即一次义务劳动、一次志愿服务、一次文明宣传、一条意见收集、一件好事实事，引导广大职工从“旁观者”变为“参与者”。上半年，各类志愿服务队伍深入队组车间，开展会议精神宣讲、井口爱心服务、团体心理辅导、岗位技能提升等志愿服务活动，累计参与志愿者260余人，服务职工1700余人次。

聚焦“见贤思齐”，深入开展典型示范引领行动。该矿坚持每季度评选在“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”等方面叫得响、立得住的道德模范，并拓宽推选渠道，落实礼遇帮扶机制，让“德者有得”成为鲜明导向。同时，每年通过公开评选，选树“道德榜样”“敬业模范”作为文明代言人，依托道德专场讲堂放大示范效应，影响带动更多员工崇德向善、见贤思齐。在诚信建设方面，该矿将重信守诺融入安全生产，通过开展诚信班组评选、诚信个人承诺及失信联合惩戒等试点，把诚信文化与安全体系建设紧密结合，确保文明创建各项任务落细、落小、落实，为推动矿井高质量发展凝聚起强大的精神合力。

（文 郭艳霞 闫斌）

责任编辑：李世臣