漳村煤矿有着60余年的开采历史。面对企业发展压力与安全生产的双重考验，该矿党委坚持以党建为引领，以文化为纽带，将思想政治工作深度融入生产经营全过程，探索出一条“感恩文化聚人心、党建+安全筑根基”的特色发展之路。

感恩文化浸润人心 凝聚发展合力

企业发展，关键在人。面对队组部分职工思想波动、归属感不强等现实问题，该矿党委以“感恩文化”建设为安全生产突破口，将思想政治工作巧妙融入文化建设之中，让感恩文化成为凝聚职工共识的“粘合剂”。

该矿深入开展“歌颂党恩·感恩企业·奉献价值”主题系列活动，先后举办多场道德讲堂，邀请劳动模范、技术能手、老矿工走上讲台，分享奋斗故事。与此同时，“矿山学习轻骑兵”宣讲团深入队组车间，以三句半、情景剧、技术演示等灵活形式开展流动宣讲，这支“轻骑兵”，将讲堂从一线车间到井口再到队组活动室，从检修车间覆盖到职工宿舍区，让感恩文化打破固定场所限制。此外，该矿还组织职工及家属开展征文、书信征集活动，对优秀作品进行奖励和宣传，引导职工抒发感恩情怀。

在矿区文化长廊、生产车间、职工宿舍等关键区域，精心打造的“感恩文化”阵地随处可见；该矿微信公众号平台增设“感恩文化”职工优秀征文专栏，让感恩文化在潜移默化中浸润人心，成为矿区一道亮丽的精神风景线。

该矿开展“感恩企业、岗位建功”劳动竞赛，党员带头攻坚安全、生产难题，2025年完成技术革新23项，累计创效1200余万元。感恩文化不仅成为矿区风尚，更推动形成了“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环，为企业应对压力、稳定发展提供了强大的精神动力。

“党建+安全”深度融合 守牢发展底线

安全生产是煤矿企业的生命线。该矿党委将思想政治工作与安全生产深度融合，以党建引领安全管理，有效破解了安全思想松懈、责任落实不到位等难题。划分党员安全责任区，党员带头承诺安全、排查隐患，深入开展“事故隐患排查”活动。2026年，党员累计排查安全隐患600余条，整改率达100%。

安全思政教育常态化，推动安全意识从“要我安全”到“我要安全”转变。该矿将安全理念融入理论学习、主题党日等工作，基层队组常态化开展“安全工作例会”，并通过在井口、车间等地开展不同形式的安全知识有奖问答活动，有效增强员工安全意识。同时邀请自身队组事故亲历者分享教训，用身边事教育身边人，定期开展“两讲一警示”活动，岗前仪式学习“黑色三分钟”，让安全意识真正入脑入心。

正视短板，谋定长远。该矿也看到当前思政工作仍存在形式不够丰富、线上线下融合不深、对青年职工吸引力不足、业务融合不够精准等短板。下一步，该矿将围绕安全生产、经营管控、改革创新，打造“党建+安全”“党建+创效”“党建+改革”特色品牌；实施思政队伍专业化培养，培育懂党务、懂业务、善服务的复合型人才，夯实工作根基。

以思政“软实力”铸就发展“硬支撑”，该矿正持续做强思想政治工作，向着企业高质量发展稳步前行。

（文 杨静）

责任编辑：郝佳丽